Zein da Erresuma Batuko gutxieneko soldata (2024ko informazio eguneratua)

Zein da gutxieneko soldata Ingalaterran? Zenbat euro da Erresuma Batuko gutxieneko soldata? Ingalaterran (Erresuma Batua) bizi eta lan egin nahi duten pertsonak Ingalaterran gutxieneko soldata zein den ikertzen ari dira. Azaltzen dizugu zenbat euro, zenbat libra eta zenbat USD diren Erresuma Batuko gutxieneko soldatarik berriena.

Erresuma Batuan gutxieneko soldata zer den gaian sartu aurretik, komenigarria litzateke Erresuma Batuan aplikatzen diren gutxieneko soldata ereduei buruzko aurretiazko informazioa ematea.

Lehenik eta behin, Ingalaterran (Erresuma Batua) aplikatzen diren gutxieneko soldata ereduei buruzko informazioa eman dezagun.

gutxieneko soldata Erresuma Batuan

Erresuma Batuan gutxieneko soldata zenbat den hitz egin aurretik, Erresuma Batuko moneta eta gutxieneko soldata ereduei buruzko informazioa eman behar dugu.

Britainiar libra da Erresuma Batuak erabiltzen duen moneta ofiziala. Britainiar libera, Ingalaterrako Bankuak banatua. Britainiar libra esterlinaren azpiunitatea da Pennyda eta 100 zentimo libra britainiar bati berdinak. Britainiar libera GBP bezala ezagutzen da nazioarteko merkatuan.

Erresuma Batuan, gutxieneko soldata urtero apirilaren 1ean berriro zehazten da. Gutxieneko soldata igoera izango bada, igoera hori urtero apirilaren 1ean egiten da.

Ingalaterran (Erresuma Batua) gutxieneko soldataren eskaera langileen adinaren arabera aldatzen da. Erresuma Batuan gutxieneko soldata bi tarifa desberdin daude. Tarifa hauek:

23 urte edo gehiago badituzu, Bizitzako Soldata Nazionala ordaintzen da. Bizitzako soldata nazionala Bizi Soldata Nazionala (NLW) gisa adierazten da.

23 urtetik beherakoei eta ikastunei Gutxieneko Soldata Nazionala kobratzen zaie, Gutxieneko Soldata Nazionala (NMW) izenekoa.

Azkenik, 1ko apirilaren 2023ean, Ingalaterran 23 urte edo gehiagoko langileentzako gutxieneko bizi-soldata 23 £ (10,42 libra britainiar) gisa zehaztu zen. Kuota hau orduko tarifa bat da. Ingalaterrako gutxieneko soldata 10,42ko apirilaren 1ean zehaztuko da. 2024ko apirilaren 1ean Ingalaterran gutxieneko soldata berriro zehazten denean, artikulu hau eguneratuko dugu eta gutxieneko soldata berria jakinaraziko dizugu.

Ikus ditzagun orain taula batean 23 urtetik gorako langileei ordaintzen zaien gutxieneko soldata eta 23 urtetik beherako langileei eta ikastunei ordaintzen zaien gutxieneko soldata.

Erresuma Batuko gutxieneko soldata	Uneko zenbatekoa (1ko apirilaren 2023etik aurrera)
23 urtetik gorako (National Living Wage)	£ 10,42 (12,2 euro) (13,4 USD)
21 eta 22 urte bitartekoak	£ 10,18 (11,9 euro) (13,1 USD)
18 eta 20 urte bitartekoak	£ 7,49 (8,7 euro) (13,1 USD)
18 urtetik beherakoak	£ 5,28 (6 euro) (6,8 USD)
aprendiz	£ 5,28 (6 euro) (6,8 USD)

Ingalaterrako gutxieneko soldata 1ko apirilaren 2023ean zehaztu zen azkenekoz eta 1ko apirilaren 2024ean zehaztuko da berriro. Gobernuak gutxieneko soldata-tasak urtero berrikusten ditu eta normalean apirilean eguneratzen da. Taulan ikusten dituzun soldatak orduko soldatak dira.

1ko apirilaren 2024etik aurrera, 21 urte edo gehiagoko langileek Bizidunen Alokairu Nazionala jasotzeko eskubidea izango dute.

Legearen aurkakoa da enpresaburuak Gutxieneko Soldata Nazionala edo Bizitzako Soldata Nazionala baino gutxiago ordaintzea.

Era berean, soldata-erregistro zehatzak gorde behar dituzte eta eskatutakoan eskuragarri jarri.

Enpresaburuak gutxieneko soldata behar bezala ordaintzen ez badu, arazoa lehenbailehen konpondu beharko du.

Era berean, enpresaburua da gutxieneko soldata garaiz eta atzerapenik gabe ordaintzeaz. Hori egia da langilea edo langilea lanean ez dagoen arren.

Legearen aurkakoa da enpresaburuak Gutxieneko Soldata Nazionala edo Bizitzako Soldata Nazionala baino gutxiago ordaintzea.

Era berean, soldata-erregistro zehatzak gorde behar dituzte eta eskatutakoan eskuragarri jarri.

Enpresaburuak gutxieneko soldata behar bezala ordaintzen ez badu, arazoa lehenbailehen konpondu beharko du.

Nori ordaintzen zaio gutxieneko soldata Erresuma Batuan?

Langile edo langile gisa enplegatuta dauden guztiek Gutxieneko Soldata Nazionala edo Bizitzako Soldata Nazionala jaso behar dute.

Adibidez,

• lanaldi osoko langileak
• lanaldi partzialeko langileak
• Lanposturako behar den prestakuntza dutenek
• enpresa txiki edo «hasi» batean lan egiten dutenak

Honi ere aplikatzen zaio:

• agentziako langileak
• nekazaritzako langileak
• ikastunak
• jornalariek, esate baterako, egun baterako kontratatutako norbait
• aldi baterako langileak
• probako langileak
• atzerriko langileak
• etxeko langileak
• offshore langileak
• marinelak
• komisio bidez ordaindutako langileak
• Langileek egindako produktu kopuruaren arabera ordaintzen dute (pieza lana)
• zero orduko langileak

Estali gabeko lan mota bakarrak hauek dira:

• autonomoa (aukerakoa)
• boluntario bat (aukeran)
• enpresako zuzendari bat
• indar armatuetan
• lan-esperientzia egitea ikastaro baten barruan
• lanaren itzala
• eskolatzeko adinetik beherakoa

Zure enpresaburuaren etxean bizi zara

Gutxieneko soldata zuzena jasotzeko eskubidea duzu zure enpresaburuaren etxean bizi bazara, salbu:

• Enpresariaren familiako kidea bazara, ez dizute gutxieneko soldatarik ordaindu beharrik.
• Enpresaburuaren senitartekoa ez bazara baina lan eta aisialdiko jarduerak partekatzen badituzu eta otorduak edo ostatua kobratzen ez baduzu, enpresariak ez dizu gutxieneko soldatarik ordaindu beharrik.

Noiz igoko da gutxieneko soldata Erresuma Batuan?

Aldiz, langileek edo langileek gutxieneko soldata tasa handiagoa jasotzeko eskubidea izango dute, adibidez:

• Gobernuak gutxieneko soldata-tasak igotzen baditu (normalean urtero apirilean)
• Langile edo langile batek 18, 21 edo 23 urte betetzen baditu
• Ikastun batek 19 urte betetzen baditu edo bere egungo ikaskuntzako lehen urtea betetzen badu

Tasa altuena igoeraren ondorengo soldata-erreferentzia-alditik hasten da aplikatzen. Horrek esan nahi du norbaiten soldata ezin dela berehala igo. Erreferentzia-aldia hilabete 1ekoa da soldata hilabetez hilabete jasotzen dutenentzat. Erreferentzia-aldia ezin da hilabete bat baino handiagoa izan.

a IngalaterranZer kendu daiteke gutxieneko soldatatik?

Zure enpresaburuak kenkari batzuk egin ditzake Gutxieneko Soldata Nazionaletik edo Bizitzako Soldata Nazionaletik. Kenkari hauek hauek dira:

• zerga eta Aseguru Nazionaleko ekarpenak
• aurrerakinaren itzulketa edo gehiegizko ordainketa
• erretiro-kotizazioak
• sindikatuko soldatak
• zure enplegatzaileak emandako ostatua

Zer ezin zaio gutxieneko soldatatik kendu?

Soldata kenkari batzuek eta lanarekin lotutako gastuek ezin dute zure soldata gutxieneko soldataren azpitik murriztu.

Adibide batzuk:

• tresnak
• uniformeak
• bidaia-gastuak (lanera eta lanera bidaiak izan ezik)
• derrigorrezko hezkuntzako ikastaroen kostuak

Non jarri kexa enplegatzaileak gutxieneko soldata baino gutxiago ordaintzen badu?

Langile bati gutxieneko soldata kobratu ez badio HMRC-ri kexa diezaioke. HMRC (Erresuma Batuko diru-sarrerak eta aduana) Bere Maiestatearen Diru-sarrerak eta Aduana izenez ezagutzen dena.

HMRCri egindako kexak anonimoak izan daitezke. Hirugarren batek, hala nola, lagun batek, senide batek edo pertsonak lan egiten duen norbaitek ere kexa bat jar dezake.

HMRC-k enpresaburuak gutxieneko soldata ordaindu ez duela ikusten badu, enpresaburuaren aurkako ekintzak honako hauek dira:

• Zorpetutako dirua ordaintzeko jakinarazpena ematea, gehienez 6 urteko atzerapenaz
• 20.000 £-rainoko isuna eta gutxienez 100 £-ko isuna kaltetutako langile edo langile bakoitzarentzat, nahiz eta gutxieneko ordainketaren balioa txikiagoa izan.
• Ekintza judizialak, prozedura judizial penalak barne
• Enpresa eta enpresaburuen izenak Enpresa eta Merkataritza Sailari (DBT) bidaltzea, zerrenda publiko batean jar ditzake.

Langile edo langile bati gutxieneko soldata kobratu ez badio, lan-arloko epaitegira ere eska dezakete.

Hau egin edo HMRC-ri kexatzea aukeratu behar dute. Ezin dute gai bera aurkeztu bi prozesu juridikoren bidez.

Langile edo langile batek zenbat diru eska dezakeen erreklamazio motaren araberakoa izango da. Adibidez, gutxieneko soldata ez ordaintzea eskatzen badute, duela 2 urte arteko zorrak eska ditzakete.

Nork ez du gutxieneko soldata jasotzeko eskubidea Erresuma Batuan?

Gutxieneko soldata jasotzeko eskubiderik ez

Langile-mota hauek ez dute Gutxieneko Soldata Nazionala jasotzeko eskubiderik:

• beren negozioa zuzentzen duten autonomoak
• enpresako zuzendariak
• boluntario lan egiten duten pertsonak
• Gobernuko enplegu programa batean lan egiten dutenak, hala nola Lan Programan
• indar armatuetako kideak
• Enpresaburuaren etxean bizi diren enplegatzailearen senideak
• Enplegatzailearen etxean bizi diren, lan eta aisialdiko jarduerak partekatzen dituzten familiakoak ez diren kideak familiako kidetzat hartzen dira eta ez zaie kobratzen otorduak edo ostatuagatik, adibidez, au-pairs.
• Eskola uzteko adina baino gazteagoak diren langileak (normalean 16 urte)
• goi-mailako eta goi-mailako hezkuntzako ikasleek lan-esperientzia edo urtebeteko lan-praktika egiten duten
• gobernuaren aurreko ikaskuntza programetako langileak
• Europar Batasuneko (EB) pertsonen programak: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Gehienez 6 astez lan egiten duten pertsonak Jobcentre Plus Work proban
• arrantzaleak partekatu
• presoak
• komunitate erlijioso batean bizi eta lan egiten duten pertsonak

Zein da gehieneko lanaldia asteko Erresuma Batuan?

• Langile gehienak batezbesteko gisa astean 48 ordu baino gehiago ez luke funtzionatu behar. Epe hori izan ohi da 17 aste Erreferentzia-aldi batean kalkulatzen da.
• 18 urtetik gorakoak langileak, aukeran 48 orduko muga gainditzea aukeratu dezakete. Hau,"48 orduko astea ez amore emanbezala ezagutzen da.
• 18 urtetik beherakoak langileak, astean 40 ordu baino gehiago edo egunean 8 ordu baino gehiago ezin lanik egin.
• Salbuespen batzuk daude. Adibidez, 24 orduko langileak behar dituzten enpresetan edo larrialdi zerbitzuetan lan egiten dutenek 48 orduko mugatik haratago lan egin dezakete.
• langileak, 11 ordu astean etenik gabeko atseden denbora eta 24 ordu astean atsedenaldirako eskubidea du.
• Aparteko orduen soldata gutxienez legezko gutxieneko soldata da 1,25 aldiz izan beharko luke.

Zenbat egun dira urteko oporraldia Erresuma Batuan?

Legezko urteko oporraldiaren eskubidea

Astean 5 egun lan egiten duten langile gehienek urtean gutxienez 28 eguneko opor ordaindua jaso behar dute. Hau oporraldiaren 5,6 asteko baliokidea da. 

lanaldi partzialeko lana

Urte osoan ohiko orduak egiten dituzten lanaldi partzialeko langileek gutxienez 5,6 asteko baimen ordaindua hartzeko eskubidea dute, baina hori 28 egun baino gutxiagokoa izango da. 

Adibidez, astean 3 egunetan lan egiten badute, urtean gutxienez 16,8 eguneko (3×5,6) lizentzia hartu behar dute.

Ordutegi irregularra edo urtearen zati batean lan egiten duten pertsonek (lanaldi partzialeko langileek, esaterako) 5,6 asteko baimen legala hartzeko eskubidea dute.

Enpresaburuak legez ezarritako gutxieneko baimen gehiago eskaintzea aukera dezake. Ez dituzte eszedentzia osagarrietan legez ezarritako eszedentziari dagozkion arau guztiak aplikatu beharrik. Esaterako, baliteke langile batek denbora-tarte jakin batean enplegatu behar izatea titulazioa izateko.

Posible al da igandean lan egitea Ingalaterran?

Igandean lan egin behar izatea pertsona hauetakoren batean aipatzen den ala ez araberakoa da:

• negozio antolaketa
• termino eta baldintzen idatzizko adierazpena

Langile batek ezin du igandeetan lanik egin bere enplegatzailearekin ados jarri eta idatziz jartzen ez badu (adibidez, kontratua aldatzen ez badu).

Enpresaburuek langileei gehiago ordaindu beharko diete igandeetan soilik lan egiteagatik, kontratuaren barruan adosten bada.

Igandeetan dendetan eta apustu dendetan lan egitea

Langileek ez dute igandeetan lan egin beharrik, baldin eta:

• 26ko abuztuaren 1994an edo aurretik enpresaburuarekin lanean hasi ziren dendako langileak (Ipar Irlandan 4ko abenduaren 1997a baino lehen)
• 2eko urtarrilaren 1995an edo aurretik euren enplegatzailearekin lanean hasi ziren apustu-dendako langileak (Ipar Irlandan 26ko otsailaren 2004a baino lehen)
• Langile guztiei igande honetan lan egiteko eskubidearen berri eman behar zaie lanean hasten direnean.

Ez utzi igandean lan egiteari

Dendako langile guztiek igandean lan egiteari uko egin ahal izango diote, igandea lan egiteko prest dauden egun bakarra ez bada. Nahi dutenean igandean lan egiteari uko egin ahal izango diote, nahiz eta kontratuan hala adostu.

Dendako langileek honako hauek egin behar dituzte:

• Bere enpresaburuei 3 hilabete lehenago jakinaraztea amore eman nahi dutela
• Igandeetan lanean jarraitzea 3 hilabeteko epean, enpresaburuak hala eskatzen badu

Igandeetan langileak lan egitea eskatzen duen enpresaburuak langile horiei idatziz jakinarazi beharko die lan horri uko egin diezaiokeela. Pertsona lanean hasi eta 2 hilabeteko epean egin beharko dute; Hala egiten ez badute, hilabete bateko abisua besterik ez dute behar atzera egiteko.

Erresuma Batuko Gutxieneko Soldatari buruzko informazio gehigarria:

• Erresuma Batuan lan egiten duten pertsonen gutxieneko soldata giza duintasuna merezi duen bizitza jarraituko dutela ziurtatzeko erabakita.
• Gutxieneko soldata, inflazioaren igoerak ve batez besteko bizi-kostua kontuan hartuta zehaztuta.
• Gutxieneko soldata zehazteko Soldata baxuko komisioa (Low Pay Commission) izeneko batzorde independente batek zerbitzatzen du.
• Soldata baxuko komisioa, urtero Gutxieneko soldata igoko den ala ez ve zenbat handitu erabakitzen du.

Gutxieneko soldataren garrantzia:

• Gutxieneko soldata, pobrezia murrizteko ve desberdintasun sozialak arazoak konpontzen laguntzen du.
• Gutxieneko soldata, langileen erosteko ahalmena handitzen eta kontsumoa bultzatzen du.
• Gutxieneko soldata, ekonomiaren hazkundeari laguntzen du.

Gutxieneko soldatari buruzko eztabaidak:

• gutxieneko soldata nahikoa den Gaiaren inguruko eztabaidek jarraitzen dute.
• Batzuk gutxieneko soldataren gainetik daude are gehiago handituz Beharrezkoa dela argudiatuz
• Batzuk gutxieneko soldataren gainetik daude handitzeak langabezia areagotuko du defendatzen du.

Erresuma Batuan lan egiten duten pertsonen gutxieneko soldata eskubide garrantzitsu batkamioia. Gutxieneko soldata igotzea, pobrezia murrizteko ve desberdintasun sozialak arazoak konpontzen lagunduko du.

Ingalaterran lan-bizitza

Erresuma Batuko lan-bizitza, oro har, lege-araudietan oinarritutako eta hainbat langileren eskubideak babesten dituen sistema batean oinarritzen da. Langileen eskubideak eta lan baldintzak Erresuma Batuan gobernuak zein hainbat sindikaturen etengabeko esku-hartzearen arabera moldatzen dira. Hona hemen Erresuma Batuko lan-bizitzari buruzko oinarrizko informazio batzuk:

1. Lan-legeak eta arauak: Erresuma Batuak hainbat lege eta araudi ditu langileen eskubideak babesten dituztenak. Horien artean garrantzitsuenetako bat Langileen Eskubideen Legea da. Lege honek langileen oinarrizko eskubideak eta enpresaburuek langileekiko dituzten betebeharrak arautzen ditu.
2. Langileen EskubideakErresuma Batuko langileen eskubideek arrazoizko lanaldia, urteko oporretako eskubideak, gizarte-prestazioak, hala nola pentsioak eta osasun-laguntza, eta haurdunaldiko eta guraso-baimenak barne hartzen dituzte.
3. Tasa eta Zerga: Erresuma Batuan, gutxieneko soldata bezalako oinarrizko soldatak legez zehazten dira eta enpresaburuek ezin dute ordaindu gutxieneko soldata horren azpitik. Gainera, errentaren gaineko zerga eta aseguru nazionalaren kuotak bezalako zergak langilearen soldatatik zuzenean kentzen dira.
4. Enplegua Bilatzea eta Enplegua Bilatzea: Erresuma Batuko enplegu-eskatzaileek hainbat iturritatik aurkitu dezakete lana. Lanpostuak webgune, egunkari, lan agentzi eta kontratazio enpresen bidez argitaratu ohi dira. Gainera, gobernuak kontratazio agentziak eta laguntza zerbitzuak ditu enplegua bilatzeko eta bilatzeko prozesua errazteko.
5. Lan Kultura: Erresuma Batuko lantokietan negozio-kultura profesional eta formala nagusitzen da. Negozio-bilerak eta komunikazioa hizkuntza formalean egiten dira normalean. Gainera, lantokian aniztasuna eta berdintasuna azpimarratzen da.
6. Sindikatuak eta Langileen Ordezkaritza: Erresuma Batuan, sindikatuek zeregin garrantzitsua dute langileen eskubideak defendatzeko eta langileen interesak babesteko. Lantoki askotan, sindikatuak aktiboak dira eta langileen interesak ordezkatzen dituzte.

Erresuma Batuko lan-bizitza etengabe aldatzen diren baldintza ekonomiko eta sozialek osatzen dute eta indarrean dagoen lege-arauek onartzen dute. Horregatik, garrantzitsua da Erresuma Batuan lan egin nahi dutenek indarrean dauden lege eta araudiei arreta jartzea.